教师招聘一般分为四种情况

1.当地人社局统一组织，与事业单位考试一起报名，报考岗位为乙类教育类。2.当地教育局组织，师范类考生回教育局报到，教育局组织考试。3.单位自己招聘，但考试一般由人社局（或教育局）代组织。4.省级统一组织新教师招聘考试，已开展教师统一考试的省份有：福建、浙江山、山东、四川等省。

无论是人社局还是教育局，试卷的命题都委托给其他城市的单位，其他单位再将命题委托给专业的公司或高校大学。不管是哪里出的题，最后的人肯定是大学大学、中小学大学、幼儿教师，这是业内的通行做法。一般来说，大学大学的教师负责教育学、心理学、教育心理学学的命题，中小学大学的幼儿教师负责专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定。对于教育理论的基础知识，大学大学的老师倒背如流。每一个知识点都很清晰，所以命题相对固定，考点也很明确。对考生来说，最大的困难不是试题，而是对这些知识点的记忆。教师招考命题的最大特点是，命题者不是现在就写命题，而是从教育学、教育心理学的常见考试知识点直接抽题，专业课直接从高考或日常试卷抽题，所以考试时可以直接准备原题或类似的题。

最权威的回答：教师招聘考试的题库并不是考生所理解的所有试题都来自这里，它没有统一的题库，所谓题库的概念是：命题者不是现命题，而是从几种材料中拿出原题，如课本课后习题题、历年教师招聘考试真题等。

目前，教师招聘考试的答题正确率一般在54%左右，也就是说，100分试卷的平均分是54分。教育基础知识《红宝书》基本上有60%的原题，意味着，前60分的原题你基本上能拿到，剩下的40分你能拿到多少？在54%的准确率下，40X54%= 21. 6，这给你的总分是81. 6，比平均分高出近30分，大大增加了你被录取的机会。