1、笔试考试时间、地址以笔试准考证为标准。笔试准考证在此次招骋报考互联网平台上打印出，考生需实时关注报考网站。
招骋合同制教师最先采用笔试题目方式，题目均是主观题。考试试题：行政能力测试和教育基础理论(基本内容教育、教育学心理学及课堂教学基本知识)。2、对于在岗在籍代课老师，按照实际工龄计算，每执教一年计工龄分1分，做到甚至超过6个月不够一年的按1分测算，不够6个月按0.5分测算。在职在籍代课老师的笔试题目环节考试成绩为考试分数及工龄大大加分总和。根据方案招聘人数与学生从高分到低分的笔试题目环节总成绩，按1：1.5的比例确定进到有效证件审批，比例内未尾考试分数并列都进到有效证件审批。进到有效证件审批的学生须出具的有效证件材质是：依照招聘职位要求一致身份证、毕业证书、教师资格证书、户口原材料、笔试准考证等证件原材料原件及复印件(统一用A4纸打印)及其他必须证明的原材料。代课老师并提供《任丘市招聘合同制教师报考资格审查表(代课教师)》;行政机关、机关事业单位宣布工作人员(含全国各地往年聘请合同制教师)报名此次招聘面试有效证件审批时要递交隶属县市级主管机构核准的离职证实。未提交之上证实的不予录取。之上需审批是否具有考试资格的证明文件时间范围为2022年11月19日(含)以前。审核确认对符合条件的进到面试环节。网上报名时申报状况虚假、不符面试条件的人员，取消录用应聘资格，并依据考试分数多少依次替补。对明显造假个人行为规定追责。招聘面试采用授课的形式进行，关键检测求职者理论知识水准、课堂组织水平、课堂教学造型艺术、口头表达能力和举动仪表盘等。1、总分的生成。面试结束后按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总分，即总分=考试分数×40% 面试成绩×60%，测算考试成绩时保存小数点后两位低。2、依照各科学生总分从高分到低分的顺序，依据所志愿填报择优录取。实际录用方式为：最先录用学生第一志愿的工作岗位，如已录满，则录用第二志愿的工作岗位，如学生2个志愿填报均未被录取，则按上述方法录用下一个学生。录用至本科目最后一名如再发生缺额，也从服从专业调剂考试的考生中从高分到低分依次调济录用，额满为止，招聘面试人手不足的工作岗位不进行补报。以上全过程中如最后一名出现并列状况，则并排工作人员所有定为拟录用人员。常规体检由教体局统一组织，体检流程及项目按照国家规定执行，拟录用人员需体检合格。拟聘用人员名册由教体局公示公告，在公示期间持有异议且查有实据的取消录用拟聘用候选人资质;一时很难查证的，延缓聘请，待查证并做出结论后决定是不是聘请。公示期间因取消资格发生缺口不会再替补，公示公告到期情况属实者为本次招聘的合格人员。查有实据的取消录用拟录用资质的工作人员，五年内不得参加本市组织教师编制考试。
