放宽考试条件

35岁、非应届生报考机会增多

获得教师执照只是教师职业生涯的垫脚石。要成为一名正式的老师，你必须通过教师招聘考试。记者注意到，在教师的招聘要求中，学历、专业、证书、年龄一直是必备要求。

 熊丙奇说，目前学术界对教师的标准正在进一步提高。未来的趋势是，教师对学前教育的学历要求是大专及以上，而小学教师的要求是本科及以上。参加教师资格考试，必须取得相应的学历。

在年龄要求上，为了保持教师队伍的青春活力，大部分地区通常要求报考人员的年龄必须在30岁以下，对于硕士及以上学历的，年龄适当放宽到35岁，30岁和35岁成为入编中的“硬性红线盗”。“

不过，从陕西省西安市区山高层次人才招聘公告中可以看出，“年龄红线”似乎又有了新的变化。在2022年教师招聘考试公告中，对工作经验提出了新要求，教师的招聘增加了对非应届生的需求，放宽了年龄，这等于给了30-40岁想要转岗进入单位正式编制的老师，一个新的机会来改变他的工作和生活环境，体验新的生活挑战。

 记者梳理了广东等多个地区对2022年教师招聘考试的要求，发现这些要求不同程度地体现了教师队伍对教师专业发展的重视。报考人员除了要求具备教师资格证、学历和相应专业的年龄 与教学科目相对应的科别，在其他条件中增加工作经验要求，如：“具有2年及以上相应学历，相应学科教学经验“以本科学历报考的，须具有2年以上相应科段、相应学科的教学经验，以研究生学历报考的，不得制作工作经验要求演义。“

与此同时，在许多地区的高层次人才引进教师招聘考试中，年龄放宽到40-45岁，工作经历通常要求“5年及以上相应科，最后一餐”，此外，对教师的工作能力也提出了更高的要求，如“市级及以上教学名师、学科带头人、教学能手、骨干教师（一）职称，用小学及以上教师资格证语。“

不难看出，新一轮教师招聘考试也为大量有工作经验的合同制老师提供了大量机会，想要换工作地点、换工作岗位的老师，鼓励更多优秀的教师继续投身于自己热爱的教育事业，更好地实现教师流动队伍、也为教师的个人发展提供了新的契机。

然而，记者注意到，这一变化对经验丰富的教师提出了新的挑战，因为备考的难度很大。一位在广州的一线教师告诉记者：“我们必须从繁忙的工作中抽出时间来备考。时间紧、任务重，这也对我们备考工作提出了更严格的要求。“从系统学习教育理论知识，到模块化实践巩固做题技能，再到碎片化知识积累强化弱项，每一位报考者都需要高效学习，精准备考，抓住年龄限制和工作经验要求的尾巴，才能实现一个教师式的梦想。